华佚
2019-05-22 06:29:00

谷歌在对公司工资平等的年度审查中发现,它在2018年一直在支付一些男性工程师。

在工资分析发现差异之后,公司迅速纠正了课程,平等地补偿了男性同龄人。

广告

谷歌在写道:“2018年的分析标志着一个特别大的工作代码,即4级软件工程师的调整。” “在这份工作代码中,男性被标记为进行调整,因为他们获得的自由支配资金少于女性。”

虽然该职位类别的男性获得了与女性同等的工资,但该研究发现,管理人员正在为女性工程师分配更多的“自由支配资金”。

谷歌继续在内部和外部与性别平等问题进行斗争。 美国劳工部仍在调查有关谷歌系统地低估女性员工的说法,科技巨头否认了这一说法。

谷歌员工在2017年编制的数据显示,在几乎每个工作级别,女性的薪酬都低于男性。 三名前谷歌女性员工于当年9月就涉嫌性别薪酬歧视提起集体诉讼。

对谷歌最新调查结果的批评者表示,它没有解决公司薪酬不平等这一更广泛的问题。 谷歌没有公布有关女性是否以低于同等资格的男性雇用的公共信息。

谷歌决定增加对8,000名男性软件工程师的补偿,而不是解决对女性不利的真正的性别薪酬不公平现象,“代表女性雇员参与集体诉讼薪酬诉讼的律师Jim Finberg表示, 。“来吧,谷歌!是时候做正确的事了。”

谷歌在帖子中写道,它计划对包括“平衡”在内的问题进行“全面审查”,这是公司决定新员工薪酬水平的过程。

“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位,同一级别,地点和绩效的员工是公平的,”谷歌薪酬公平首席分析师Lauren Barbato在帖子中写道。 “但我们知道这只是故事的一部分。由于平衡,绩效评级和晋升影响,今年,我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正。”

根据工资分析,该公司向超过10,600名员工支付了970万美元,以试图平衡竞争环境。